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복리후생
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넥슨네트웍스는 2012년 여성가족부로부터 '가족친화 우수기업'임을
인증 받았습니다. 가족친화 우수기업이란 타이틀에 맞게,
일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 복지제도를 운영하고 있습니다.
인증 받았습니다. 가족친화 우수기업이란 타이틀에 맞게,
일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 복지제도를 운영하고 있습니다.
*'가족친화 우수기업'이란? 직원들이 회사 업무와 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록
다양한 복지제도를 운영하고 있는 기업을 의미합니다.
다양한 복지제도를 운영하고 있는 기업을 의미합니다.
내 자신을 위한 복지제도
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복지포인트
직원들 개개인의 다양한 목표와 활동을 지원하고자, 복지포인트를 지급하고 있습니다.
직접 원하는 항목(체력단련 ∙ 여행 ∙ 문화생활 ∙ 개인 학습 등)을 선택하여, 복지포인트를 언제든지 자유롭게 사용할 수 있습니다.1
369제도
근속 3년 단위로 재충전을 위한 특별 휴가와 휴가 지원금을 제공합니다.
직원들은 제공된 장기 휴가를 통해 재충전의 시간과 여가 생활을 즐길 수 있습니다.2
건강검진
직원들의 건강관리를 위하여 매년 1회 검진받으실 수 있도록 건강검진을 지원하고 있으며,
중대질병 또는 개인 건강 상태에 따라 선택항목을 확대하여 검진을 받을 수 있도록 지원하고 있습니다.3
사랑스런 가족들을 생각하는 복지제도
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콘도지원
회사와 제휴 된 전국 각지의 휴양시설을 직원과 직원의 가족들이 원하는 기간에 자유롭게 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다.1
경조사 지원
기쁜 일, 슬픈 일을 함께 나누고자 직원 및 직원 가족들의 결혼, 사망 등 경조사 발생 시, 일정 금액의 경조금과 휴가를 지원하고 있습니다.
또한 중대 조사 발생시 장례 서비스를 이용할 수 있도록 중대 조사 지원 제도를 운영하고 있습니다.2
명절선물
명절(설, 추석)이면 직원들에게 선물포인트를 지급합니다.
명절 선물포인트를 통해 직원들 각자가 원하는 상품을 직접 선택/구매함으로써, 가족들과 더 풍성하고 유익한 명절을 보낼 수 있도록 하고 있습니다.3
임신, 출산, 육아 지원
직원의 임신을 축하하고, 출산에 대한 부담을 함께 나누고자, 임신 축하 물품 지원 및 태아검진 휴가와 같은 모성보호 제도를 운영하고 있습니다. 이를 통해 직원들이 건강하고, 행복하게 임신기간을 보낼 수 있도록 합니다.
또한, 육아에 대한 부담 없이, 직원들이 근무할 수 있도록 취학 전 연령의 자녀를 맡길 수 있는 사내 어린이집을 운영하고 있습니다. (넥슨그룹사 공통으로 운영)4
단체상해보험
임직원과 가족에게 단체상해보험을 지원합니다.
갑작스러운 사고나 질병에 도움이 될 수 있도록 단체상해보험에 가입이 가능하며, 보상을 받으실 수 있습니다.5
동료와의 소중한 추억을 위한 복지제도
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행사/이벤트
매번 새로운 컨셉트의 행사/이벤트가 수시로 진행됩니다.
가족들을 회사에 초청하여 파티를 열기도 하고, 특별한 날엔 영양 가득한 건강식이 제공되며, 생각지도 못한 깜짝 선물이 전달되기도 합니다.
이렇듯 직원들이 언제나 즐거운 일터에서 신나게 일할 수 있도록 노력합니다.1
동호회지원
직원들의 끼와 열정을 마음껏 발산할 수 있는 다양한 동호회가 운영 중에 있습니다.
사내 동호회 활동을 활성화하고, 직원들의 풍부한 여가문화생활을 위하여 매월 동호회 활동비를 지원하고 있습니다.2
개인의 성장과 조직 발전을 위한 교육 프로그램
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입문교육
신입사원의 빠른 적응을 위해 입사자 교육과정, 기초 직무교육 과정을 운영하고 있습니다.1
리더교육
조직에 적합한 리더역량을 갖출 수 있도록 워크숍, 야외활동, 온/오프라인 강의 등 다양한 형태의 교육과정을 지원합니다.2
공통역량 교육
넥슨네트웍스인 모두가 공통적으로 갖춰야 할 지식, 기술, 태도를 중심으로 교육과정을 운영합니다. 또한 지식공유 활성화를 위해 넥슨네트웍스인 누구나 발표자로 참가할 수 있는 사내 컨퍼런스를 개최합니다.3
계층별 교육/ 직군교육
조직 내 역할, 직무에 필요한 핵심역량을 목표로, 내/외부 강사 초빙, 외부세미나 수강 등 개개인에게 필요한 교육과정을 제공합니다.4
외국어 교육
임직원 외국어 역량 향상을 위해 월 한도 내에서 외국어 교육 프로그램 수강료를 지원합니다.5